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对于企业、老板来说,为什么“不待见”中年员工?答案让人心酸

对许多人来说,目前的压力非常大,尤其是那些背负着住房贷款和汽车贷款的人,最担心的是失业。

许多人因为负担过重而不敢随意换工作。年轻人更富裕,即使他们辞职去找工作。但是对于40多岁、50多岁甚至30多岁的人来说,找工作是一个“难题”。

不难发现在社会上找工作有一定的“年龄限制”。企业不会考虑超过一定年龄。这对一些“老”员工来说无疑是一个巨大的压力,他们中的许多人甚至会在招聘过程中“谎报”自己的年龄,以达到“面试资格”。

现在的中年群体就像被企业“抛弃”一样。你会发现中年失业的人更难找到另一份工作。那么,为什么企业“不喜欢”中年人呢?

健康风险存在

许多企业都明白,员工越年轻,对自己企业的“价值”就越高。年长员工的健康也是一个隐患。年龄越大,健康风险越高。

这对企业来说无疑是一个很大的风险。因此,对于企业来说,员工年龄越大,承担的风险就越大。一旦一个人变老了,各种各样的问题就会“顺其自然”,并可能影响工作效率。这些也在企业的考虑范围之内。

中年人的体力和精神状态下降

对于企业来说,年轻人比中年人更“有价值”。对许多企业来说,利润来自员工。当公司忙的时候,员工被要求加班。甚至有些企业有时要求员工“通宵加班”。

这对中年人来说无疑是一个巨大的“压力”。许多中年人不说他们熬夜。即使他们睡得很晚,第二天他们可能会“精神不正常”,工作时可能会感到困倦。此外,年轻人接受新事物的能力比中年人强。

对于企业来说,招聘“强势型”的年轻人更可取,这样不仅便于管理,而且更有潜力。

培养企业人才

如上所述,年轻人对企业来说是“灵活的”。对于企业来说,年轻人是使企业不断进步和保持活力的“新鲜血液”。

对于企业来说,年轻人更是“优秀的管理者”,尤其是刚进入社会的应届毕业生,更是许多企业的“抢手货”。在企业看来,与年轻人相比,这些中年人是“有经验的”,而不是“有管理的”。

经过社会“锻炼”,许多中年员工比年轻人失去了很多“活力”。也许他们已经看透了,只想自己工作。

对于某些行业,年龄越大,越“热”。对于中年人来说,努力提高自己是最重要的。你的能力越强,即使你是中年人,你仍然会成为企业的“抢手货”。

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